הזכויות שלנו כעובדים

הזכויות שלנו בעבודה בשוק החופשי (עבודות שאינן במסגרת שיקומית כמו מפעל מוגן). מליווי לאורך תהליך חיפוש העבודה ועד ההתאמות שנוכל לקבל במקום העבודה וההשפעה של העבודה על סכום הקצבה שלנו המידע נועד לעודד את ההשתלבות שלנו, כאנשים שמתמודדים עם מגבלה נפשית, בשוק העבודה. הזכות שלנו לעבוד מבוססת על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

מהי הזכות שלנו לקבל התאמות בעבודה

מהן הזכויות שלנו כעובדים בזמן משבר נפשי

מה הקשר בין קצבה לבין עבודה?

מה חשוב שנדע על שוויון בעבודה?

נקבל מידע על הזכויות שלנו בעבודה בשוק החופשי, הכוונה היא לעבודות שאינן במסגרת שיקומית (כמו מפעל מוגן). על התאמות שאנחנו יכולים לקבל במקום העבודה ועל ההשפעה של העבודה שלנו על סכום הקצבה, הגורמים שיכולים לסייע לנו במציאת עבודה שמותאמת לנו, ושיכולים ללוות אותנו לאורך כל התהליך.
המידע נועד לעודד את ההשתלבות שלנו, כאנשים שמתמודדים עם מגבלה נפשית, בשוק העבודה. הזכות שלנו לעבוד מבוססת על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

נקבל מידע על הזכויות שלנו בעבודה בשוק החופשי, הכוונה היא לעבודות שאינן במסגרת שיקומית (כמו מפעל מוגן). על התאמות שאנחנו יכולים לקבל במקום העבודה ועל ההשפעה של העבודה שלנו על סכום הקצבה, הגורמים שיכולים לסייע לנו במציאת עבודה שמותאמת לנו, ושיכולים ללוות אותנו לאורך כל התהליך.
המידע נועד לעודד את ההשתלבות שלנו, כאנשים שמתמודדים עם מגבלה נפשית, בשוק העבודה. הזכות שלנו לעבוד מבוססת על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

עבודה חשובה לכל האנשים, וגם לנו כמתמודדים. העבודה מאפשרת לנו להרוויח כסף ולהיות עצמאיים מבחינה כלכלית. עבודה יכולה לייצר עבורנו עניין, לפתח את היכולות והכישורים שלנו ולהפגיש אותנו עם אנשים חדשים. בנוסף לכך, עבודה עוזרת לנו לשמור על סדר יום ועל שגרת חיים בריאה.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע שלכל אדם יש זכות להשתתף באופן שוויוני ופעיל בכל תחומי החיים. החוק מתייחס גם לשוויון הזדמנויות בעבודה.

החוק מחייב את המעסיקים שלנו לתת לנו את ההתאמות הדרושות לנו בזמן העבודה.

המשמעות של חוק זה היא שאנחנו יכולים לדרוש את ההתאמות שיעזרו לנו להשתלב בעבודה.
מוגבלות היא לקות מכל סוג: גופנית, נפשית או שכלית.
הלקות מגבילה את התפקוד באופן משמעותי באחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
המוגבלות יכולה להיות זמנית או קבועה.

מאז שהתחלתי לעבוד אני מרגישה שיש משמעות לחיים שלי. בזכות העבודה אני יוצאת כל יום מהבית, הזמן עובר מהר כשאני עסוקה, ואני נהנית לפגוש ביכולות שלי כל פעם מחדש. העבודה מאפשרת לי להתפרנס בכבוד, אבל מעבר לזה היא מחזקת אותי כאדם

רחלי, 47, קריית חיים

מהו חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות?

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע שלכל אדם יש זכות להשתתף באופן שוויוני ופעיל בכל תחומי החיים. החוק מתייחס גם לשוויון הזדמנויות בעבודה.
החוק מחייב את המעסיקים שלנו לתת לנו את ההתאמות הדרושות לנו בזמן העבודה.
המשמעות של חוק זה היא שאנחנו יכולים לדרוש את ההתאמות שיעזרו לנו להשתלב בעבודה.

מוגבלות היא לקות מכל סוג: גופנית, נפשית או שכלית.
הלקות מגבילה את התפקוד באופן משמעותי באחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.
המוגבלות יכולה להיות זמנית או קבועה.

מהי הזכות שלנו לקבל התאמות בעבודה?

התאמות בעבודה הן שינויים או עזרים שיכולים לעזור לנו לבצע את תפקידנו במקום העבודה.

התאמה טובה יכולה לעזור לנו לבצע את התפקיד בצורה טובה.

ההתאמות משתנות מאדם אחד לאחר לפי הצרכים.

יש התאמות שונות: התאמות שקשורות לדרכי התקשורת, לנהלים, וכן לציוד, לאביזרים או לטכנולוגיה שאנחנו צריכים.

התאמות בעבודה הן לא הנחה או הקלה בדרישות התפקיד, אלא שינויים שיעזרו לנו לעמוד בדרישות אלו.
שינוי בנוהלי העבודה: לדוגמה, התחלת עבודה בשעה 10:00 בבוקר במקום בשעה 08:00 בבוקר כמו שנהוג.

התאמות בדרישות התפקיד: לדוגמה, חלוקה של העבודה לאורך היום בהתאם לצרכים וליכולות שלנו. אפשר למשל לקבוע את השעות לביצוע מטלות מסוימות לפי מידת הריכוז והערנות שלנו.

התאמה וגמישות בשעות העבודה ובהיקף המשרה: לדוגמה, להתחיל את התפקיד עם היקף משרה מצומצם ולהרחיב בהמשך לפי היכולת.

גמישות בהפסקות: לדוגמה, אפשרות לקבל כמה הפסקות קצרות במקום הפסקה אחת ארוכה.

התאמות בהכשרה ובהדרכה: לדוגמה, אפשרות לקבל הדרכה ותמיכה מהמנהל הישיר או מעובד ותיק שיעזרו לנו בתהליך הקליטה וההסתגלות לתפקיד.

מתן אפשרות לעבודה זמנית מהבית

ליווי וייעוץ לעובד: לדוגמה, אפשר לקבל ליווי ולהתייעץ גם לאחר תקופת ההכשרה לגבי קשיים שעולים במהלך העבודה השוטפת.

ליווי וייעוץ למעסיק: שימוש במרכזי התמיכה למעסיקים של אנשים עם מוגבלות.
את ההתאמות אפשר לבקש בכמה שלבים:

בשלב הקבלה לעבודה: למשל, בראיונות עבודה, במרכזי הערכה, במיונים ועוד.

בתחילת העבודה בפועל.

ברגע שעולה הצורך בהתאמה (גם אם אנחנו עובדים במקום כבר הרבה זמן).

במקרה שהשתנה משהו בתפקוד, במצב הרפואי או הנפשי שלנו, ואנחנו מרגישים צורך בהתאמות.

בכל מקרה כדאי לבקש את ההתאמות מוקדם ככל האפשר, כדי שנוכל לבצע את התפקיד בצורה הטובה ביותר.
כדי לקבל את ההתאמות שאנחנו זקוקים להן, נצטרך לשתף את המעסיק במוגבלות שלנו ולהסביר מהן ההתאמות הנחוצות לנו.

אנחנו לא חייבים לספר למעסיק מהי המוגבלות שלנו, אבל כדאי שנשתף אותו בקשיים בתפקוד שעלולים להפריע לביצוע העבודה.

למעסיק אסור לשאול אותנו שאלות בנוגע למוגבלות שלנו, למשל: מהי האבחנה שלנו? מתי היה המשבר הראשון שלנו?

כל בקשה להתאמה תיבדק באופן ספציפי על ידי המעסיק.

בדרך כלל המעסיק חייב לתת לנו את ההתאמות, אך לא בכל המקרים.

במידה שההתאמות פוגעות במילוי התפקיד או מכבידות על המעסיק, הוא אינו מחויב לתת אותן.

ברוב המקרים נוכל להגיע להבנה בנוגע למתן ההתאמות, בשיחה אישית עם המעסיק. בשיחה הזאת המעסיק יכול לשאול אותנו שאלות לגבי ההתאמות שיעזרו לנו לבצע את התפקיד. למשל: האם אנחנו מעדיפים לעבוד בבוקר או בצהריים? האם אנחנו מעדיפים כמה הפסקות קצרות על פני הפסקה אחת ארוכה?
אפשר לפנות לרופא תעסוקתי, פסיכיאטר, מתאם תעסוקתי או עובד סוציאלי כדי לקבל ייעוץ וחוות דעת בנוגע להתאמות שכדאי לנו לבקש.

כדי לפנות לרופא תעסוקתי יש לקבל הפניה מרופא המשפחה.

חוות הדעת של הרופא התעסוקתי יכולה לסייע לנו בקבלת התאמות במקום העבודה, כמו קיצור שעות או קביעה לגבי אי-כושר עבודה חלקי או זמני.

חשוב שבחוות הדעת של הגורם המקצועי יופיעו המלצות מפורטות לגבי ההתאמות הדרושות לנו, כך שגם אנחנו וגם המעסיק שלנו נוכל לפעול על פי ההמלצות. לדוגמה: במקום לציין בחוות הדעת המלצה כללית להימנע מגורמי לחץ בעבודה, עדיף שהגורם המקצועי יפרט כיצד אפשר להקל על הלחץ. למשל, לעשות הפסקה של עשר דקות אחרי כל שעת עבודה.

במקרים שבהם המעסיק אינו מסכים לתת לנו את ההתאמות שהומלצו בחוות הדעת שהגשנו, כדאי להתייעץ עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

בפגישה עם המעסיקה והמלווה התעסוקתית, הסברנו למעסיקה מה יכול לעזור לי לבצע את התפקיד בצורה הכי טובה. בגלל שקשה לי לקום מוקדם בבוקר, סיכמנו שאני אתחיל את המשמרת מאוחר יותר. זה לא כל כך משנה בשבילה, כי אני עובד את אותן השעות כמו כולם, רק שבחלק הזה של היום אני יותר מרוכז.

אלכס, בן 28, עפולה

יש לנו זכות להחליט עבור עצמנו.

יש לנו זכות לעשות טעויות וללמוד מהן, כמו כל אדם אחר.

לפעמים כדי לקבל החלטה נכונה לגבי עצמנו, מספיק שנקבל עזרה.

במקרה כזה נצטרך לציין בפני המעסיק מהן ההתאמות הדרושות לנו.

אם סיפרנו למעסיק, אסור לו לשתף אף אדם נוסף במקום העבודה לגבי המידע הרפואי שלנו ללא הסכמתנו.

מותר למעסיק לבקש מאיתנו לחתום על מסמך ויתור על סודיות רפואית, רק אם ביקש זאת גם משאר העובדים.

חשוב שנדע שאסור לרופאים למסור מידע מהתיק הרפואי שלנו, אלא אם הסכמנו לכך.

מה הזכויות שלנו כעובדים בזמן משבר נפשי?

בזמן משבר נפשי יש לנו זכות להשתמש בימי המחלה שצברנו, כמו בכל מקרה אחר שבו אנחנו לא מרגישים טוב.
באישור המחלה שנקבל מהרופא, לא תצוין הסיבה שבגללה ניתן האישור.
בנוסף לכך, כמו כל עובד אחר שכושר העבודה שלו נפגע, נוכל לפנות לרופא תעסוקתי כדי לקבל אישור לצמצום היקף המשרה שלנו.
במקרה של צמצום המשרה שלנו, נוכל להשתמש בימי המחלה שצברנו לצורך השלמת המשרה.

מהי הפליה והעדפה מתקנת?

הפליה היא מצב שבו אנו מרגישים שאנחנו מקבלים יחס שונה משאר האנשים.

לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אסור להפלות אנשים עם מוגבלות.

אסור להפלות אנשים עם מוגבלות גם במקום העבודה שלהם.

אלה כמה דוגמאות להפליה לרעה במקום העבודה:

לא מסכימים לקבל אותנו לתפקיד אף על פי שאנחנו מתאימים ועומדים בדרישות התפקיד.

תנאי העבודה שלנו טובים פחות מאלה של עובדים אחרים, שעובדים באותו התפקיד.

מפטרים אותנו בגלל המוגבלות שלנו אף על פי שאנחנו מבצעים את התפקיד בצורה טובה.
אם יש לנו תחושה שבתהליך הקבלה לעבודה עוסקים במוגבלות שלנו ולא בכישורים, בידע המקצועי ובניסיון שלנו – ייתכן שזאת הפליה.

אם עברנו בהצלחה את שלב המיונים לעבודה, עמדנו בכל דרישות התפקיד הראשוניות ולבסוף קיבלנו הודעה שלא התקבלנו בלי הסבר מספק – ייתכן שזאת הפליה.

אם לא קיבלנו את ההתאמות שביקשנו לצורך ביצוע התפקיד, הדבר יכול להיחשב כהפליה.
במקרה שאנחנו חושבים שהפלו אותנו לרעה, יש לנו זכות לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולקבל ייעוץ.

אנחנו לא צריכים להוכיח שנעשתה הפליה, אלא רק לתאר את התחושה שלנו לגבי מה שנעשה.

אלה פרטי ההתקשרות עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:

פקס: 073-3925888

מענה טלפוני : מוקד פניות הציבור 6763*, ימים ראשון עד חמישי, בין השעות 16:00-08:00

כתובת הדוא”ל: pniotnez@justice.gov.il

אתר הנציבות

אפשר לפנות גם לארגון “בזכות” שפועל לקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.

הארגון מציע עזרה, הכוונה ובירור תלונות בנושאי הפליה.

אלה פרטי התקשרות עם ארגון “בזכות”:

טלפון: 02-6521308

פקס:02-6221283

כתובת הדוא”ל: mail@bizchut.org.il
משרה ייעודית היא משרה שמציעים אותה מראש לאנשים עם מוגבלות.

מתוקף חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש כיום עבודות ומכרזים שמיועדים לאנשים עם מוגבלות בלבד.

תעסוקה זאת נוצרה מתוך הרעיון של העדפה מתקנת.
העדפה מתקנת היא אחת הדרכים לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

העדפה מתקנת נועדה בין השאר לתקן את ההפליה של אנשים עם מוגבלות, שנעשתה במשך שנים רבות.

מעסיקים בשירות המדינה חייבים על פי חוק להעדיף מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שיכולים לבצע את התפקיד בצורה טובה בדומה לשאר המועמדים לאותו תפקיד.

עבודה בשירות המדינה היא עבודה באחד ממשרדי הממשלה, או במוסדות שפועלים מטעם המדינה (כמו המוסד לביטוח לאומי, בתי המשפט ועוד).

לפרטים נוספים לגבי ההגדרה של מוגבלות משמעותית

המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי הקבלה לתפקיד. הוא יכול למשל לכתוב במודעת הדרושים שיש העדפה לגיוס אנשים עם מוגבלות.

המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי קידום בתפקיד וכך להעדיף את קידומם של אנשים עם מוגבלות.

המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת גם בהליכי פיטורים לצורך צמצום שנדרשים במקום העבודה, ולקבוע כי הפיטורים לא יחולו על עובדים עם מוגבלות.
אפשר לפנות מראש למשרות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות.

כדי לקבל העדפה מתקנת בשירות המדינה, עלינו להציג כבר בשלב המועמדות למשרה אישור מגורם מוסמך (מס הכנסה, המוסד לביטוח לאומי או משרד הביטחון) על היותנו עם מוגבלות משמעותית.

מהו הקשר בין קצבה לבין עבודה?

קצבת נכות היא סכום כסף שאדם מקבל אחרי שנקבעה לו נכות במוסד לביטוח לאומי.
דרגת אי-כושר מציינת באיזו מידה (חלקית, מלאה או בכלל לא) נפגעה היכולת שלנו לעבוד ולהרוויח כסף עקב הנכות הרפואית שנקבעה לנו.
קיימות ארבע דרגות אי-כושר: 60%, 65%, 74% ו-100%.
דרגת אי-הכושר שלנו יכולה להיות זמנית (ותיבדק שוב בהמשך בוועדה של המוסד לביטוח לאומי) או יציבה (קבועה).
זהו חוק שנועד לצמצם את הפגיעה בקצבת הנכות של מקבלי קצבה שיצאו לעבוד.
• בהתאם לחוק לרון, אנשים עם מוגבלות שהשתלבו בשוק העבודה, יוכלו להמשיך לקבל קצבה.
• הסכום הכולל שנקבל מעבודה ומקצבה, יהיה תמיד גבוה יותר מסכום הקצבה לבד.
• סכום ההכנסה שמשפיע על הקצבה משתנה בהתאם לדרגת אי הכושר.
• כלומר, ככל שההכנסה שלנו מעבודה תגדל, כך תפחת הקצבה שלנו באופן הדרגתי, בהתאם לדרגת אי-הכושר שלנו.
נפסיק לקבל את הקצבה רק אם נגיע לתקרת השכר.
• תקרת השכר היא סכום הכסף הגבוה ביותר שאפשר להרוויח, בלי שייפגע סכום הקצבה.
• סכום כסף זה (תקרת השכר) משתנה בהתאם לכל דרגת אי-כושר.
• המצב הזה יכול להשתנות. כלומר, אם עברנו את תקרת השכר והפסקנו לקבל את הקצבה, נוכל לקבל אותה בחזרה ברגע שנפסיק לעבוד או במידה שהשכר שלנו ירד.
נחפש באתר המוסד לביטוח לאומי: : “לעבוד ולקבל קצבת נכות”
• תחת הכותרת “כמה אפשר להרוויח ולהמשיך לקבל קצבה”, נבחר את דרגת אי-הכושר שלנו וכך נוכל לראות את הסכומים השונים.

אני מקבלת קצבה בדרגת אי-כושר של 100%, במשך חצי שנה חל שינוי באחוזי המשרה שלי והרווחתי משכורת של 12,000 ₪. סכום זה הוא תקרת השכר בדרגת אי-הכושר שנקבעה לי. בעקבות כך, הפסקתי לקבל את הקצבה. בהמשך, חזרתי לעבוד באחוזי המשרה הקודמים והרווחתי פחות, לכן גם חזרתי לקבל את הקצבה.

מירי, 43, בית שמש

הטבה היא הנחה שמקבלי קצבת נכות זכאים לה במוסדות ובארגונים נוספים (למשל בתחבורה ציבורית או בתשלומי ארנונה).
• במקרה שהתחלנו לעבוד, לא נפסיד את ההטבות שמגיעות לנו כמקבלי קצבה (בתחומים כמו בריאות, תחבורה ודיור).
• במידה שהגענו לתקרת השכר ונפסיק לקבל את הקצבה, הזכאות להטבות תימשך שלוש שנים מרגע הפסקת הקצבה. הזכאות להטבות תתחדש אם נשוב לקבל את הקצבה.
מענק עבודה הוא תוספת הכנסה שמשולמת על ידי רשות המיסים לבעלי הכנסות נמוכות, עובדים בני 23 ומעלה עם ילדים, או בני 55 ומעלה גם ללא ילדים.

פרטים נוספים לגבי ההגדרה של הכנסה נמוכה אפשר לקבל באתר “כל זכות”

• הזכאות וגובה המענק תלויים בגורמים שונים, ביניהם גובה ההכנסה שלנו וגובה ההכנסה של בן/בת הזוג שלנו.
• למענק זה אין קשר למוגבלות שלנו.
• הזכאות למענק היא שנתית, ולכן צריך להגיש בכל שנה בקשה חדשה.
• נוכל לבדוק את הזכאות שלנו למענק עבודה על ידי שימוש במחשבון של רשות המיסים.
אדם עם מוגבלות שנראה כי יש לו יכולת עבודה מופחתת בתפקיד שהוא מבצע או אמור לבצע במקום העבודה, רשאי להגיש בקשה למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לקביעת שכר עבודה שמותאם ליכולת העבודה שלו בפועל.
• קביעת השכר המותאם נעשית על ידי אבחון במקום העבודה.
• האבחון נעשה על ידי מאבחנים מוסמכים מטעם משרד העבודה והרווחה.
• באבחון בודקים את יכולת העבודה שלנו בהשוואה לעובד בלי מוגבלות שמבצע תפקיד דומה.
• שכר המינימום המותאם מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי, שהוא 5,300 ₪ בחודש (נכון לשנת ל2020).
• המעסיק חייב לשלם לנו את השכר שהותאם עבורנו, או שכר גבוה יותר.
• כדי לבצע את התאמת השכר, צריך להגיש בקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
• את הבקשה רשאים להגיש אנחנו (אנשים עם מוגבלות ויכולת עבודה מופחתת), או מיופה כוח מטעמנו (אדם שאישרנו לו להגיש את הבקשה בשמנו, לדוגמה: מלווה תעסוקתי), או אפוטרופוס שלנו.
• המעסיק לא יוכל להגיש את הבקשה בשמנו.

מי יכול לסייע לנו וללוות אותנו בתהליך של מציאת עבודה?

סל שיקום נותן שירותים לליווי ולתמיכה בכל תחומי החיים, ביניהם תעסוקה.

כל אדם שזכאי ל-40% נכות או יותר על רקע נפשי, יכול לקבל סל שיקום.

שירות הליווי התעסוקתי יכול לעזור לנו בהכנה לעבודה (כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה), ובלמידת מיומנות שדרושה לצורך עבודה. כמו כן השירות יכול ללוות אותנו ולתמוך בנו במציאת עבודה בשוק החופשי ובהשתלבות במקום העבודה.

בכל מחוז קיימות כמה חברות שמציעות את השירות.
השיקום המקצועי יכול לסייע לנו, אנשים עם מוגבלות, להשתלב בעבודה.

השיקום המקצועי כולל: אבחון תעסוקתי, תשלום על לימודים אקדמיים או מקצועיים, מימון אביזרי לימוד, תמיכה במהלך הלימודים (התמיכה משתנה מאדם לאדם, אך יכולה לכלול שיעורי עזר וליווי של חונך) וסיוע במציאת בעבודה.

כחלק מהתהליך, העובדים הסוציאליים באגף השיקום מכינים תוכנית שיקום אישית ומלווים בתהליך השיקום עד ההשתלבות בעבודה. למידע נוסף ראו: האתר לביטוח לאומי>>שיקום מקצועי>>שיקום מקצועי לבעלי מוגבלות על פי חוק נכות כללית

לקביעת פגישת יעוץ עם עובד השיקום אפשר לפנות טלפונית למוקד לשיקום מקצועי בטלפון 02-6463488. המענה ניתן בימים ראשון עד חמישי, בין השעות 15:00-09:00.

כמו כן, אפשר לשלוח בקשה דרך אתר האינטרנט, באמצעות קוד סודי (שאפשר להזמין באתר).

הכירו את "תעסוקה שווה"

תוכנית ממשלתית בפריסה ארצית שמציעה את כלל השירותים בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות.

התוכנית נועדה לספק כלים לעובדים ולמעסיקים על מנת להתגבר על המכשולים הקיימים, ולאפשר העסקה שווה ומתגמלת של אנשים עם מוגבלות.

“תעסוקה שווה” מעניקה שירותים רחבים בפריסה ארצית וללא עלות. ביניהם: ייעוץ מקצועי והדרכה, הכשרה מתאימה לעובדים ולמעסיקים במקום העבודה, סיוע פרטני, עזרה במיצוי זכויות וסיוע במימון התאמות לטובת קליטת עובדים עם מוגבלות.

הדרכים ליצירת קשר עם “תעסוקה שווה”:

בטלפון: 3968*

בעמוד הפייסבוק: תעסוקה שווה – מרכז הכוון תעסוקתי לאנשים עם מוגבלות

באתר האינטרנט
אם אנחנו לא מקבלים את הזכויות שלנו, אנחנו יכולים לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

נציבות שוויון זכויות אנשים עם מוגבלות היא יחידה בתוך משרד המשפטים.

הנציבות פועלת למניעת הפליה ולקידום ההשתלבות שלנו בחברה.

הנציבות מספקת שירותי ייעוץ, סיוע וליווי משפטי.

פקס: 073-3925888

מענה טלפוני : מוקד פניות הציבור 6763*, בימים ראשון עד חמישי, בין השעות 16:00-08:00.

כתובת הדוא”ל: pniotnez@justice.gov.il

אתר הנציבות
• כדי לבצע את התאמת השכר, צריך להגיש בקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
• את הבקשה רשאים להגיש אנחנו (אנשים עם מוגבלות ויכולת עבודה מופחתת), או מיופה כוח מטעמנו (אדם שאישרנו לו להגיש את הבקשה בשמנו, לדוגמה: מלווה תעסוקתי), או אפוטרופוס שלנו.
• המעסיק לא יוכל להגיש את הבקשה בשמנו.