التوظيف – هل ترغب في العمل؟
تقدم سلة إعادة التأهيل مستويات مختلفة من أطر إعادة التأهيل المهني، وذلك حسب مستوى أداء المتقدم واحتياجاته.
النادي المهني: هو إطار عمل يُقام قبل أو بعد بدء العمل المهني، ويجمع بين الأنشطة الاجتماعية والتعليمية واكتساب المهارات المهنية. وهو مُخصص للمرشحين الذين يجدون صعوبة في تلبية شروط التوظيف المنتظم والعمل المستمر، ولكنهم بحاجة إلى بناء برنامج وظيفي واجتماعي.
المؤسسة المحمية: هي إطار عمل للتوظيف في بيئة داعمة. يعمل هذا الإطار بصيغة مشابهة لإطار العمل في السوق الحرة، ولكن في ظل شروط محمية، مما يسمح للمرشح بتحقيق إمكاناته الوظيفية والعمل وفقًا لمهاراته وقدراته.
يُتوقع من الموظفين العمل لعدد محدد من الساعات، ويحق لهم الحصول على بدل إعادة تأهيل، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور. ويختلف بدل إعادة التأهيل باختلاف الإطار القانوني.
التوظيف الانتقالي: هو إطار عمل يهدف إلى تهيئة المرشح للاندماج بسلاسة في سوق العمل المفتوح. يوفر هذا النموذج حلاً للمرشحين الذين يحتاجون إلى فترة إعداد وتوجيه مكثف في عملية الاندماج في سوق العمل المفتوح، ويساعد على الربط بين متطلبات السوق واحتياجات المرشح الفردية.
التوظيف المدعوم: هو برنامج إرشادي يُقدّم للأفراد الراغبين في الاندماج في سوق العمل الحر. يُساعد هذا البرنامج في البحث عن وظيفة، والاندماج في بيئة العمل الجديدة، بالإضافة إلى تقديم الدعم طويل الأمد للحفاظ على الوظيفة والتخطيط للمستقبل.