حقوقنا كموظفين

حقوقنا في العمل في السوق الحرة (الوظائف التي لا تندرج ضمن بيئة تأهيلية كورشة عمل محمية). بدءًا من التوجيه خلال عملية البحث عن عمل، مرورًا بالتسهيلات التي يمكننا الحصول عليها في مكان العمل، وصولًا إلى تأثير العمل على قيمة مخصصاتنا، تهدف هذه المعلومات إلى تشجيع اندماجنا، كأشخاص ذوي إعاقة ذهنية، في سوق العمل. ويستند حقنا في العمل إلى قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة.

מהי הזכות שלנו לקבל התאמות בעבודה

ما هي حقوقنا كموظفين أثناء أزمة الصحة النفسية؟

ما هي العلاقة بين المعاش التقاعدي والعمل؟

מה חשוב שנדע על שוויון בעבודה?

سنتلقى معلومات حول حقوقنا في العمل في السوق الحرة، أي الوظائف التي لا تندرج ضمن بيئة تأهيلية (مثل ورشة عمل محمية). سنتعرف على التعديلات التي يمكننا الحصول عليها في مكان العمل، وتأثير عملنا على قيمة الإعانة، والعوامل التي تساعدنا في إيجاد وظيفة مناسبة لنا، ومن يمكنه مرافقتنا طوال العملية.
تهدف هذه المعلومات إلى تشجيع اندماجنا، كأشخاص ذوي إعاقة ذهنية، في سوق العمل. ويستند حقنا في العمل إلى قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة.

سنتلقى معلومات حول حقوقنا في العمل في السوق الحرة، أي الوظائف التي لا تندرج ضمن بيئة تأهيلية (مثل ورشة عمل محمية). سنتعرف على التعديلات التي يمكننا الحصول عليها في مكان العمل، وتأثير عملنا على قيمة الإعانة، والعوامل التي تساعدنا في إيجاد وظيفة مناسبة لنا، ومن يمكنه مرافقتنا طوال العملية.
تهدف هذه المعلومات إلى تشجيع اندماجنا، كأشخاص ذوي إعاقة ذهنية، في سوق العمل. ويستند حقنا في العمل إلى قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة.

العمل مهم لجميع الناس، بمن فيهم نحن كمتسابقين. فهو يُمكّننا من كسب المال وتحقيق الاستقلال المالي. كما يُنمّي العمل اهتماماتنا، ويُطوّر قدراتنا ومهاراتنا، ويُقرّبنا من أشخاص جدد. إضافةً إلى ذلك، يُساعدنا العمل على الحفاظ على روتين يومي ونمط حياة صحي.
ينص قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة على أن لكل شخص الحق في المشاركة على قدم المساواة وبفعالية في جميع مجالات الحياة. كما يتناول القانون تكافؤ الفرص في التوظيف.

ينص القانون على إلزام أصحاب العمل بتوفير التسهيلات التي نحتاجها أثناء العمل.

معنى هذا القانون هو أنه يمكننا المطالبة بالتسهيلات التي ستساعدنا على الاندماج في العمل.
الإعاقة هي أي نوع من أنواع العجز: جسدي أو عقلي أو فكري.
يُحدّ هذا العجز بشكل كبير من الأداء في واحد أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
قد تكون الإعاقة مؤقتة أو دائمة.

منذ أن بدأت العمل، أشعر أن لحياتي معنى. بفضل العمل، أخرج من المنزل كل يوم، ويمر الوقت سريعًا عندما أكون مشغولًا، وأستمتع باكتشاف قدراتي في كل مرة. يُمكّنني العمل من كسب عيش كريم، ولكن الأهم من ذلك، أنه يُقوّيني كشخص.

רחלי, 47, קריית חיים

ما هو قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة؟

ينص قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة على أن لكل شخص الحق في المشاركة على قدم المساواة وبفعالية في جميع مجالات الحياة. كما يتناول القانون تكافؤ الفرص في التوظيف.
ينص القانون على إلزام أصحاب العمل بتوفير التسهيلات التي نحتاجها أثناء العمل.
معنى هذا القانون هو أنه يمكننا المطالبة بالتسهيلات التي ستساعدنا على الاندماج في العمل.

الإعاقة هي أي نوع من أنواع العجز: جسدي أو عقلي أو فكري.
يُحدّ هذا العجز بشكل كبير من الأداء في واحد أو أكثر من مجالات الحياة الرئيسية.
قد تكون الإعاقة مؤقتة أو دائمة.

ما هو حقنا في الحصول على تعديلات في العمل؟

التسهيلات الوظيفية هي تعديلات أو وسائل مساعدة يمكن أن تساعدنا في أداء واجباتنا في مكان العمل.

إن التوافق الجيد يساعدنا على أداء العمل بشكل جيد.

تختلف التعديلات من شخص لآخر حسب الاحتياجات.

هناك تعديلات متنوعة: تعديلات تتعلق بأساليب الاتصال والإجراءات، بالإضافة إلى المعدات والملحقات أو التكنولوجيا التي نحتاجها.

لا تمثل التسهيلات الوظيفية تخفيضاً أو تخفيفاً لمتطلبات العمل، بل هي تغييرات من شأنها أن تساعدنا على تلبية هذه المتطلبات.
تغيير في إجراءات العمل: على سبيل المثال، بدء العمل في الساعة 10:00 صباحًا بدلاً من الساعة 8:00 صباحًا كما هو معتاد.

تعديلات على متطلبات العمل: على سبيل المثال، تقسيم العمل على مدار اليوم وفقًا لاحتياجاتنا وقدراتنا. على سبيل المثال، يمكنك تحديد ساعات أداء مهام معينة بناءً على مستوى تركيزنا وانتباهنا.

القدرة على التكيف والمرونة في ساعات العمل ونطاق الوظيفة: على سبيل المثال، بدء الوظيفة بنطاق عمل محدود ثم توسيعه لاحقًا وفقًا للقدرة.

المرونة في فترات الراحة: على سبيل المثال، خيار أخذ عدة فترات راحة قصيرة بدلاً من فترة راحة طويلة واحدة.

التعديلات في التدريب والتوجيه: على سبيل المثال، إمكانية تلقي التوجيه والدعم من المدير المباشر أو من موظف مخضرم سيساعدنا في عملية الإعداد والتكيف مع الدور.

توفير إمكانية العمل المؤقت من المنزل

الدعم والمشورة للموظف: على سبيل المثال، من الممكن الحصول على الدعم والمشورة حتى بعد فترة التدريب فيما يتعلق بالصعوبات التي تنشأ أثناء العمل المستمر.

إرشادات ونصائح لأصحاب العمل: استخدام مراكز الدعم لأصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصاً ذوي إعاقة.
يمكن طلب التعديلات على عدة مراحل:

خلال مرحلة تقديم طلبات التوظيف: على سبيل المثال، في مقابلات العمل، ومراكز التقييم، وعمليات الفرز، وما إلى ذلك.

في بداية العمل الفعلي.

بمجرد ظهور الحاجة إلى التعديل (حتى لو كنا نعمل هناك لفترة طويلة).

في حال حدوث أي تغيير في أدائنا أو حالتنا الطبية أو العقلية، وشعرنا بالحاجة إلى إجراء تعديلات.

على أي حال، من الأفضل طلب التعديلات في أقرب وقت ممكن، حتى نتمكن من أداء الدور بأفضل طريقة ممكنة.
للحصول على التسهيلات التي نحتاجها، سنحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل بإعاقاتنا وشرح التسهيلات التي نحتاجها.

لسنا ملزمين بإخبار صاحب العمل بنوع إعاقتنا، ولكن يجب أن نطلعه على أي صعوبات وظيفية قد تعيق أداء العمل.

لا يُسمح لصاحب العمل أن يسألنا أسئلة حول إعاقتنا، على سبيل المثال: ما هو تشخيصنا؟ متى كانت أول أزمة لنا؟

سيتم مراجعة كل طلب تعديل على حدة من قبل صاحب العمل.

عادةً ما يتعين على صاحب العمل توفير التسهيلات اللازمة لنا، ولكن ليس في جميع الحالات.

إذا أدت التعديلات إلى إعاقة أداء الوظيفة أو أثقلت كاهل صاحب العمل، فإنه ليس ملزماً بتوفيرها.

في معظم الحالات، يمكننا التوصل إلى تفاهم بشأن توفير التسهيلات اللازمة من خلال محادثة شخصية مع صاحب العمل. خلال هذه المحادثة، يمكن لصاحب العمل أن يطرح علينا أسئلة حول التسهيلات التي ستساعدنا على أداء العمل. على سبيل المثال: هل نفضل العمل صباحًا أم مساءً؟ هل نفضل فترات راحة قصيرة متعددة على فترة راحة طويلة واحدة؟
يمكنك الاتصال بأخصائي العلاج الوظيفي، أو الطبيب النفسي، أو منسق التوظيف، أو الأخصائي الاجتماعي للحصول على المشورة والرأي بشأن التسهيلات التي يجب أن نطلبها.

لرؤية أخصائي العلاج الوظيفي، يجب أن تحصل على إحالة من طبيب العائلة.

يمكن أن يساعدنا رأي طبيب العمل في الحصول على تعديلات في مكان العمل، مثل تقليل ساعات العمل أو تحديد العجز الجزئي أو المؤقت عن العمل.

من المهم أن يتضمن رأي المختص توصيات مفصلة بشأن التعديلات التي نحتاجها، حتى نتمكن نحن وصاحب العمل من تطبيقها. على سبيل المثال: بدلاً من الاكتفاء بتوصية عامة بتجنب ضغوط العمل، من الأفضل أن يوضح المختص كيفية تخفيف التوتر، كأخذ استراحة لمدة عشر دقائق بعد كل ساعة عمل.

في الحالات التي لا يوافق فيها صاحب العمل على منحنا التعديلات الموصى بها في الرأي الذي قدمناه، يجدر التشاور مع لجنة الحقوق المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة.

في اجتماع مع صاحب العمل ومستشار التوظيف، شرحنا لصاحب العمل ما يمكن أن يساعدني على أداء وظيفتي على أكمل وجه. ولأنني أجد صعوبة في الاستيقاظ باكرًا، اتفقنا على أن أبدأ دوامي في وقت متأخر. لا يهمها ذلك كثيرًا، فأنا أعمل نفس ساعات عمل الجميع، لكنني أكون أكثر تركيزًا خلال هذا الوقت من اليوم.

أليكس، 28 عاماً، من العفولة

لدينا الحق في أن نقرر بأنفسنا.

لدينا الحق في ارتكاب الأخطاء والتعلم منها، تماماً مثل أي شخص آخر.

أحيانًا، يكفينا الحصول على المساعدة لاتخاذ القرار الصحيح بشأن أنفسنا.

في مثل هذه الحالة، سنحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل بالتعديلات التي نحتاجها.

إذا أخبرنا صاحب العمل، فلا يُسمح له بمشاركة معلوماتنا الطبية مع أي شخص آخر في مكان العمل دون موافقتنا.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منا التوقيع على وثيقة التنازل عن السرية الطبية إلا إذا كان قد طلبها أيضاً من الموظفين الآخرين.

من المهم أن نعرف أنه لا يُسمح للأطباء بتقديم معلومات من سجلاتنا الطبية إلا إذا وافقنا على ذلك.

ما هي حقوقنا كموظفين أثناء أزمة الصحة النفسية؟

خلال الأزمة النفسية، يحق لنا استخدام أيام الإجازة المرضية التي تراكمت لدينا، كما هو الحال في أي حالة أخرى لا نشعر فيها بأننا على ما يرام.
لن يذكر التقرير الطبي الذي نتلقاه من الطبيب سبب إصدار التقرير.
بالإضافة إلى ذلك، ومثل أي موظف آخر يعاني من ضعف في قدرته على العمل، يمكننا الاتصال بطبيب مهني للحصول على موافقة لتقليل نطاق عملنا.
في حال تقليص وظيفتنا، يمكننا استخدام أيام الإجازة المرضية التي تراكمت لدينا لإكمال الوظيفة.

מהי הפליה והעדפה מתקנת?

التمييز هو حالة نشعر فيها بأننا نعامل بشكل مختلف عن الآخرين.

وفقًا لقانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، يُحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.

يجب عدم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان عملهم.

فيما يلي بعض الأمثلة على التمييز في مكان العمل:

يرفضون قبولنا في هذا المنصب على الرغم من أننا مناسبون ونستوفي متطلباته.

ظروف عملنا أقل جودة من ظروف عمل الموظفين الآخرين الذين يشغلون نفس المنصب.

يتم فصلنا من العمل بسبب إعاقاتنا على الرغم من أننا نؤدي العمل بشكل جيد.
إذا شعرنا بأن عملية التوظيف تركز على إعاقاتنا وليس على مهاراتنا ومعرفتنا المهنية وخبراتنا - فقد يكون هذا تمييزًا.

إذا اجتزنا بنجاح مرحلة فحص الوظيفة، واستوفينا جميع متطلبات الوظيفة الأولية، وتلقينا في النهاية رسالة تفيد بعدم قبولنا دون تفسير كافٍ - فقد يكون هذا تمييزًا.

إذا لم نحصل على التسهيلات التي طلبناها لأداء العمل، فقد يُعتبر ذلك تمييزاً.
في حال اعتقدنا أننا تعرضنا للتمييز، يحق لنا الاتصال بلجنة المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة وتلقي المشورة.

لسنا بحاجة لإثبات وقوع التمييز، بل يكفي أن نصف مشاعرنا تجاه ما حدث.

هذه هي بيانات الاتصال الخاصة بلجنة المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة:

فاكس: 073-3925888

الرد عبر الهاتف: مركز الاستفسارات العامة *6763، من الأحد إلى الخميس، بين الساعة 4:00 مساءً و 8:00 صباحًا

عنوان البريد الإلكتروني: pniotnez@justice.gov.il

موقع اللجنة

يمكنك أيضًا الاتصال بمنظمة "بيزتشوت"، التي تعمل على تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

تقدم المنظمة المساعدة والتوجيه والتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز.

هذه هي بيانات الاتصال الخاصة بمنظمة "بازشوت":

رقم الهاتف: 02-6521308

فاكس: 02-6221283

عنوان البريد الإلكتروني: mail@bizchut.org.il
الوظيفة المخصصة هي وظيفة يتم عرضها مسبقاً على الأشخاص ذوي الإعاقة.

بموجب قانون المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، توجد حاليًا وظائف ومناقصات مخصصة فقط للأشخاص ذوي الإعاقة.

تم استحداث هذه الوظيفة انطلاقاً من فكرة العمل الإيجابي.
يُعدّ العمل الإيجابي أحد الطرق لتشجيع دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

يهدف العمل الإيجابي، من بين أمور أخرى، إلى تصحيح التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، والذي تم ارتكابه لسنوات عديدة.

يلتزم أصحاب العمل في الخدمة المدنية بموجب القانون بإعطاء الأفضلية للمرشحين أو الموظفين ذوي الإعاقات الكبيرة الذين يمكنهم أداء الوظيفة بنفس كفاءة المرشحين الآخرين لنفس المنصب.

العمل في الخدمة المدنية يعني العمل في إحدى الوزارات الحكومية، أو في المؤسسات التي تعمل نيابة عن الدولة (مثل المؤسسة الوطنية للتأمين، والمحاكم، وما إلى ذلك).

للحصول على مزيد من التفاصيل حول تعريف الإعاقة الكبيرة

يمكن لصاحب العمل استخدام سياسة التمييز الإيجابي خلال عملية التوظيف. على سبيل المثال، يمكنه أن يذكر في إعلان الوظيفة أنه يفضل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

يمكن لصاحب العمل استخدام سياسة التمييز الإيجابي خلال مراحل الترقية، وبالتالي تفضيل ترقية الأشخاص ذوي الإعاقة.

يمكن لصاحب العمل أيضاً استخدام الإجراءات الإيجابية في إجراءات تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين المطلوبين في مكان العمل، وتحديد أن عمليات التسريح لن تنطبق على الموظفين ذوي الإعاقة.
يمكنك التقديم مسبقاً للوظائف المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة.

للحصول على إجراءات إيجابية في الخدمة المدنية، يجب علينا تقديم تأكيد من جهة معتمدة (مصلحة الضرائب، أو المؤسسة الوطنية للتأمين، أو وزارة الدفاع) في مرحلة التقدم للوظيفة، يفيد بأن لدينا إعاقة كبيرة.

ما هي العلاقة بين المعاش التقاعدي والعمل؟

معاش العجز هو مبلغ من المال يحصل عليه الشخص بعد تشخيص إصابته بالعجز من قبل المؤسسة الوطنية للتأمين.
דרגת אי-כושר מציינת באיזו מידה (חלקית, מלאה או בכלל לא) נפגעה היכולת שלנו לעבוד ולהרוויח כסף עקב הנכות הרפואית שנקבעה לנו.
קיימות ארבע דרגות אי-כושר: 60%, 65%, 74% ו-100%.
דרגת אי-הכושר שלנו יכולה להיות זמנית (ותיבדק שוב בהמשך בוועדה של המוסד לביטוח לאומי) או יציבה (קבועה).
هذا قانون مصمم للحد من تأثير ذهاب المستفيدين من المعاشات التقاعدية إلى العمل على معاش العجز.
• وفقًا لقانون لارون، سيتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة الذين اندمجوا في سوق العمل من الاستمرار في تلقي المعاش التقاعدي.
• سيكون إجمالي المبلغ الذي نتلقاه من العمل والمعاش التقاعدي دائمًا أعلى من مبلغ المعاش التقاعدي وحده.
• يختلف مقدار الدخل الذي يؤثر على المعاش التقاعدي تبعاً لدرجة الإعاقة.
• أي أنه مع زيادة دخلنا من العمل، سينخفض معاشنا التقاعدي تدريجياً، وذلك تبعاً لدرجة إعاقتنا.
لن نتوقف عن تلقي البدل إلا إذا وصلنا إلى الحد الأقصى للراتب.
• الحد الأقصى للراتب هو أعلى مبلغ من المال يمكن كسبه دون التأثير على مقدار البدل.
• يختلف هذا المبلغ من المال (الحد الأقصى للراتب) وفقًا لكل درجة من درجات الإعاقة.
• قد يتغير هذا الوضع. بمعنى آخر، إذا تجاوزنا الحد الأقصى للراتب وتوقفنا عن تلقي البدل، فيمكننا استعادته بمجرد توقفنا عن العمل أو إذا انخفض راتبنا.
سنبحث في موقع المعهد الوطني للتأمين على الإنترنت عن: "العمل واستلام معاش العجز"
• تحت عنوان "كم يمكنك أن تكسب وتستمر في تلقي المعاش التقاعدي؟"، نختار درجة إعاقتنا وبالتالي يمكننا رؤية المبالغ المختلفة.

أتلقى معاش عجز بنسبة ١٠٠٪، وخلال ستة أشهر تغيرت نسبة عملي، حيث بلغ راتبي ١٢٠٠٠ شيكل إسرائيلي. هذا المبلغ هو الحد الأقصى للراتب المحدد لمستوى عجزي. ونتيجة لذلك، توقف صرف المعاش. لاحقًا، عدت للعمل بنسبة عملي السابقة، ولكن براتب أقل، ولذلك عدت أيضًا لتلقي المعاش.

ميري، 43 عامًا، بيت شيمش

الميزة هي خصم يحق لمتلقي معاشات العجز الحصول عليه في مؤسسات ومنظمات أخرى (على سبيل المثال في وسائل النقل العام أو مدفوعات ضريبة الأملاك).
• في حال بدأنا العمل، فلن نفقد المزايا التي يحق لنا الحصول عليها كمستفيدين من المعاش التقاعدي (في مجالات مثل الصحة والنقل والإسكان).
• إذا بلغنا الحد الأقصى للراتب وتوقفنا عن تلقي البدل، فسيستمر استحقاقنا للمزايا لمدة ثلاث سنوات من تاريخ توقف البدل. وسيتم تجديد استحقاقنا للمزايا إذا استأنفنا تلقي البدل.
منحة العمل هي مكمل دخل تدفعه هيئة الضرائب لأصحاب الدخل المنخفض، والعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فأكثر ولديهم أطفال، أو الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر حتى بدون أطفال.

يمكن الحصول على تفاصيل إضافية بشأن تعريف الدخل المنخفض على موقع "كل حق" الإلكتروني.

• تعتمد الأهلية ومقدار المنحة على عوامل مختلفة، بما في ذلك دخلنا ودخل زوجنا/زوجتنا.
• هذه المنحة لا علاقة لها بإعاقتنا.
• الأهلية للحصول على المنحة سنوية، لذا يجب تقديم طلب جديد كل عام.
• يمكننا التحقق من أهليتنا للحصول على منحة عمل باستخدام حاسبة مصلحة الضرائب.
يجوز للشخص ذي الإعاقة الذي يبدو أن لديه قدرة عمل منخفضة في الدور الذي يؤديه أو من المفترض أن يؤديه في مكان العمل أن يقدم طلبًا إلى وزارة العمل والرعاية الاجتماعية لتحديد أجر يتم تعديله وفقًا لقدرته الفعلية على العمل.
• يتم تحديد الأجر المعدل بناءً على تشخيص مكان العمل.
• يتم التشخيص بواسطة أخصائيي تشخيص معتمدين من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
• في عملية التشخيص، نقوم باختبار قدرتنا على العمل مقارنةً بموظف غير معاق يقوم بدور مماثل.
• يتم حساب الحد الأدنى للأجور المعدل كنسبة مئوية من الحد الأدنى العام للأجور، والذي يبلغ 5300 شيكل إسرائيلي شهريًا (اعتبارًا من عام 2020).
• يجب على صاحب العمل أن يدفع لنا الراتب الذي تم تعديله لنا، أو راتباً أعلى.
• لإجراء تعديل الراتب، يجب عليك تقديم طلب أدناه لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.
• يمكن تقديم الطلب من قبلنا (الأشخاص ذوي الإعاقة والقدرة المحدودة على العمل)، أو من قبل وكيل نيابة عنا (شخص فوضناه لتقديم الطلب نيابة عنا، على سبيل المثال: مستشار التوظيف)، أو من قبل ولي أمرنا.
• لن يتمكن صاحب العمل من تقديم الطلب نيابة عنا.

من يستطيع مساعدتنا وإرشادنا خلال عملية البحث عن وظيفة؟

סל שיקום נותן שירותים לליווי ולתמיכה בכל תחומי החיים, ביניהם תעסוקה.

כל אדם שזכאי ל-40% נכות או יותר על רקע נפשי, יכול לקבל סל שיקום.

שירות הליווי התעסוקתי יכול לעזור לנו בהכנה לעבודה (כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה), ובלמידת מיומנות שדרושה לצורך עבודה. כמו כן השירות יכול ללוות אותנו ולתמוך בנו במציאת עבודה בשוק החופשי ובהשתלבות במקום העבודה.

בכל מחוז קיימות כמה חברות שמציעות את השירות.
يمكن أن يساعدنا التأهيل المهني، نحن الأشخاص ذوي الإعاقة، على الاندماج في العمل.

يشمل التأهيل المهني ما يلي: التشخيص المهني، ودفع تكاليف الدراسات الأكاديمية أو المهنية، وتمويل مواد الدراسة، والدعم أثناء الدراسة (يختلف الدعم من شخص لآخر، ولكنه قد يشمل الدروس الخصوصية والتوجيه)، والمساعدة في العثور على وظيفة.

كجزء من هذه العملية، يقوم الأخصائيون الاجتماعيون في قسم التأهيل بإعداد خطة تأهيل شخصية، ويرافقون المستفيدين في عملية التأهيل حتى اندماجهم في سوق العمل. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: موقع التأمين الوطني >> التأهيل المهني >> التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لقانون الإعاقة العام

لحجز موعد استشارة مع أخصائي إعادة تأهيل، يمكنك الاتصال بالخط الساخن لإعادة التأهيل المهني على الرقم 02-6463488. يتم الرد من الأحد إلى الخميس، بين الساعة 3:00 مساءً و9:00 صباحًا.

يمكنك أيضًا إرسال طلب عبر الموقع الإلكتروني، باستخدام رمز سري (يمكن طلبه من الموقع الإلكتروني).

تعرّف على "تكافؤ فرص العمل"

برنامج حكومي على مستوى البلاد يقدم جميع الخدمات في مجال التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة.

تم تصميم البرنامج لتوفير الأدوات اللازمة للموظفين وأصحاب العمل للتغلب على العقبات القائمة وتمكين توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل متساوٍ ومجزٍ.

تقدم منظمة "تكافؤ فرص العمل" مجموعة واسعة من الخدمات على مستوى البلاد مجاناً. ومن بينها: المشورة والتوجيه المهني، والتدريب المناسب للموظفين وأصحاب العمل في مكان العمل، والمساعدة الفردية، والمساعدة في ممارسة الحقوق، والمساعدة في تعديلات التمويل لصالح استيعاب العمال ذوي الإعاقة.

طرق الاتصال بـ "تكافؤ فرص العمل":

عبر الهاتف: *3968

على صفحة الفيسبوك: تكافؤ فرص العمل - مركز التوجيه الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة

على الموقع الإلكتروني
إذا لم نحصل على حقوقنا، فيمكننا الاتصال بلجنة المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة.

تُعدّ لجنة المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة وحدة تابعة لوزارة العدل.

تعمل المفوضية على منع التمييز وتعزيز اندماجنا في المجتمع.

تقدم اللجنة خدمات استشارية ومساعدة ودعماً قانونياً.

فاكس: 073-3925888

الرد عبر الهاتف: مركز الاستفسارات العامة *6763، من الأحد إلى الخميس، بين الساعة 4:00 مساءً و 8:00 صباحًا.

عنوان البريد الإلكتروني: pniotnez@justice.gov.il

موقع اللجنة
• لإجراء تعديل الراتب، يجب عليك تقديم طلب أدناه لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.
• يمكن تقديم الطلب من قبلنا (الأشخاص ذوي الإعاقة والقدرة المحدودة على العمل)، أو من قبل وكيل نيابة عنا (شخص فوضناه لتقديم الطلب نيابة عنا، على سبيل المثال: مستشار التوظيف)، أو من قبل ولي أمرنا.
• لن يتمكن صاحب العمل من تقديم الطلب نيابة عنا.